服务介绍

[西安搜才业务外包]

业务外包,劳务派遣
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己独特的、...

业务外包

   企业业务外包具有两大显著优势:
 
     (一)业务外包能够使企业专注核心业务。   企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,从而形成自己的核心竞争力。
业务外包使企业提高资源利用率
      
     (二)业务外包使企业提高资源利用率。   实施业务外包,企业将集中资源到核心业务上,而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用,加速了企业对外部环境的反应能力,强化了组织的柔性和敏捷性,有效增强了企业的竞争优势,提高了企业的竞争水平。   业务外包因能促进企业集中有限的资源和能力,专注于自身核心业务,创建和保持长期竞争优势,并能达到降低成本,保证质量的目的,所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。


劳务派遣:是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工单位提供劳务的一种用工模式。劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接落实等双方约定好的工作。
劳务派遣的用工形式:
完全派遣:由搜才承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、人才选拨等。
转移派遣:由用工单位自行招募、选拨人员、再由搜才外包与员工签订《劳动合同》,并由搜才外包负责员工的工资发放、保险缴纳、人员培训、处理劳动纠纷等实物。
减员派遣:指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至搜才外包。由搜才外包代付有关费用,包括工资、奖金、福利、各项社会保险金、住房公积金等,用工单位支付相应的管理费用。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。
项目派遣:企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才,此任务完成后即终止派遣。
短期派遣:用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

搜才外包为客户提供派遣服务,可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式,帮助客户提高人力资源管理效率,实现效益最大化。

1)人员招聘

招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

2)入职手续

入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。

3)日常服务

劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。

4)离职手续

员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

人力资源非核心部分的辅助服务工作,帮助客户降低成本、提高效益,促进企业人事管理事务的专业化和规范化。

5)政策咨询

为客户提供人事政策咨询,并协助客户研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

6)劳动合同管理

帮助企业与其派遣员工签订劳动合同,办理员工录用、退档、退工手续,员工档案管理等。

7)人事档案保管代办服务

8)薪酬核算与发放

9)福利保险&公积金申报缴纳

10)税收管理

为客户提供税收政策咨询,根据国家规定帮助客户为其派遣员工代扣代缴个人所得税;准确计算并及时缴纳法定社会保险和公积金,并确保相应计算与客户所在城市法定福利规章制度的要求保持同步。

11)入职体检/年度体检

根据客户的岗位需求,定制个性化体检方案。第三方体检代理服务可帮助客户客观了解应聘者或员工的身体状况,降低用工风险。