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灵活用工
(1)国家政策层面。 2014年第九届夏季达沃斯论坛上,李克强总理提出要推动大众 创业、万众创新,这是结构性改革的重要内容。之后,国务院、各部委及 地方相继出台了一系列鼓励
市场环境带来的灵活用工机遇
发布时间:2020-11-19 16:33
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    (1)国家政策层面。
       2014年第九届“夏季达沃斯论坛”上,李克强总理提出要推动“大众创业、万众创新”,这是结构性改革的重要内容。之后,国务院、各部委及地方相继出台了一系列鼓励创业创新的文件,从税收、就业保障等各方面推动“双创”深层次发展。越来越多的人投身到创业创新之中,催生了新供给、释放了新需求,成为稳增长的重要力量;同时,“双创”还是扩大就业的有力支撑,经济增速放缓而就业不减反增,就主要得益于新的市场主体的快速增长。创业企业的蓬勃发展和万众创新的社会环境给人力资源服务外包服务带来了新的机遇:一方面,创业创新企业产生的不少新兴岗位是传统市场中鲜见的,既往传统人力资源管理所拥有的经验数据和信息都是失效的,需要人力资源管理方式和职能的大胆创新与资源协作;另一方面,创业创新企业的用人方式也呈现出了明显的灵活性需求,尤其是在一些互联网企业中,企业和劳动者都更多关注合作价值的提升。
2014年,人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部共同制定了《关于加快发展人力资源服务业的意见》(人社部发〔2014〕104号),明确了人力资源服务业具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点,关系各类劳动者就业创业和职业发展,关系企事业单位的人力资源管理和创新能力提升,是国家确定的生产性服务业重点领域。意见中明确要求推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新;加强人力资源服务理论、商业模式、关键技术等方面的研发和应用,丰富服务渠道和服务模式;加强人力资源服务业信息化建设,鼓励运用云计算和大数据等技术,推动人力资源服务业务应用和移动互联网的进一步结合。预计到2020年,中国人力资源服务外包产业规模将超过2万亿元。
    (2)企业经营层面。
      由于《劳务派遣暂行规定》颁布及两年过渡期到期,国家放开二孩、延迟退休、“营改增”等政策的颁布、执行,企业合规用工成本增加,传统的雇佣关系已经不能满足企业提高经营效率、提升企业核心竞争力的同时降低用人成本的需求。灵活用工已经成为企业良性经营和持续发展的迫切需求。分享经济时代,由于外部竞争的多样性和快速变化,劳动雇佣与任务合作和业务外包等多种形态同时存在,企业自身的管理已经很难适应这种多变量的竞争与管理需求,与专业的人力资源服务外包公司合作已经成为一个非常必要的选择。
    (3)个人发展层面。
       “90后”甚至“95后”员工成为劳动力市场的生力军,这一代就业者更加追求自我成长、关注自我空间,注重个人价值的实现;在就业行为上,也出现了“慢就业”、不稳定就业等特点,甚至不乏在校园就开始创业并获得成功的案例。新生代劳动者不同以往的就业观念和就业行为使传统的用工模式无法有效满足劳动者的诉求,而更加灵活自由的用工模式能给新一代的就业者提供灵活多样的选择和发展空间,代表了市场发展的趋势。选择变得更加积极主动和灵活,也使灵活用工模式快速发展。