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社保缴费
有劳动用工关系,没有社会保险企业与员工建立了劳动关系,就应该为员工缴纳社会保险,这已成为一种惯性思维。但在实际工作中,HR常常会遇到此类情况,员工在老家自行缴纳社保,
什么样的用工关系下要缴纳社保?
发布时间:2021-02-07 11:54
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     1.有劳动用工关系,没有社会保险企业与员工建立了劳动关系,就应该为员工缴纳社会保险,这已成为一种惯性思维。但在实际工作中,HR常常会遇到此类情况,员工在老家自行缴纳社保,企业无法为其缴纳社保;以及组织使用了协保内退人员、待岗再就业人员等,由此形成了一批有劳动关系却没有社会保险的人群。这虽然违反了《中华人民共和国社会保险法》,但不违反其他相关劳动法律。
    那么,反过来是否成立呢?员工有社会保险是不是一定意味着他与企业建立了劳动关系呢?
 
    2.没有劳动用工关系,有社会保险HR的日常工作之一是核算与发放工资。HR明白在缴纳社会保险的主体中,企业和劳动者是分开的。企业、劳动者分别向国家缴纳社会保险,在缴纳过程中,为了操作便捷,劳动者的社会保险缴纳由用人单位也就是企业代扣代缴。其实,劳动者自己也可以缴纳社会保险。
 
   例如,员工在面试时表示自己在老家自行缴纳了社会保险,不愿意在单位所在城市缴纳社会保险,自愿签订放弃缴纳社会保险的协议。虽然我们知道这个协议是无效的,但它反映的问题就是,个人在没有任何劳动用工关系的情况下也可以自行缴纳社会保险。随着近年来我国用工关系形态和用工保险形态的日趋多元化,社会上出现了这种用工关系和社会保险对不上号的现象。笔者认为这并不是乱象,相反这种可以选择的用工关系和用工保险的方式值得提倡。个人可以选择适合自己的关系和保险,避免金钱与资源的过度浪费。例如,员工交了某类社会保险却无法享受应有的待遇。
    从2019年成都与浙江,以及2020年江苏、西安、广西等多地关于新业态用工的规范文件来看,用工关系和用工保险之间在基础规则上出现了更加多样化的选择,这就叫作“包容审慎”。