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社保缴费
如果是纯粹的挂靠行为,HR如何帮助企业避免与员工形成劳动关系呢?在我们平时生活中可能最常见的就是建筑单位挂证的问题,像这种单位一些项目上需要投标,就需要这些单位给挂证
挂证行为会产生事实劳动关系吗?
发布时间:2021-02-04 16:05
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    证书挂靠,是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为;若挂靠人为企业员工,则企业名正言顺地运用证书;若不是,挂靠人一般都会要求企业支付一定的费用


  事实问题
    如果是纯粹的挂靠行为,HR如何帮助企业避免与员工形成劳动关系呢?在我们平时生活中可能最常见的就是建筑单位挂证的问题,像这种单位一些项目上需要投标,就需要这些单位给挂证的人缴纳社保,那么在挂证的情况能否被认定事实劳动关系尼?
 
事实分析
     这让我想到一个很经典的案例,就是一个建筑施工行业的挂靠行为,在后面我们还会专门分析这个行业。某建筑工程公司与员工之间不仅存在挂靠建造师证书的行为,建筑工程公司还给员工单方制作了劳动合同书,并为其缴纳基本养老保险金。也就是说,建筑工程公司想让挂靠行为从表面上看起来更加“合规”,却被员工钻了空子,员工申请与公司存在事实劳动关系。这个案例到最后并没有被认定为双方存在事实劳动关系,理由是双方不存在劳动关系的基本特征,这一点我们会在后面着重说明。
    此外,双方没有建立劳动关系的真实意思表示,本
质上属于一种挂靠;而签订劳动合同和缴纳保险只是为了正常使用建造师证书而已。
    乐乐虽然不提倡挂靠行为,但从实践方面说,只要双方既不存在事实劳动关系,也不涉及劳动关系的本质要素,挂靠关系还是比较纯粹的。