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社保缴费
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,此处的工资总额,包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分,但农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。根据《失业保
农名工被单位解除劳动合同时可以一次性领取补助金
发布时间:2021-01-29 15:00
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农民合同制工人在劳动合同期限届满或者被单位解除劳动合同时,可领取一次性生活补助
【分析解答】
      城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,此处的工资总额,包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分,但农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。根据《失业保险条例》第21条,单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。《失业保险条例》作出这样规定,主要是考虑农民合同制工人流动性较强,且离开原单位后可以回乡务农,有一定生活保障,应与城镇失业人员有所区别,城镇失业人员的失业保险金是根据城市最低工资标准的一定比例按月发放,但对农民合同制工人则采取支付一次性生活补助的办法较为可行。根据农民合同制工人的流动性特点作出有别于城镇失业人员的规定,既有效维护了他们的合法权益,也与目前尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应,使我国失业保险制度得以贯彻落实到实处。
【案情】
     孙某系农村户口,于2009年6月11日进入嘉星公司从事公路养护工作。2010年1月1日,双方签订劳动合同书,约定劳动合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日止。司每月发放工资日为当月24日。孙某从2011年1月1日起未在嘉星公司上班。2011年1月10日,双方签订解除劳动合同协议书,我明“双方签订的劳动合同期限已满经协商而解除劳动关系”。同日,孙某领取2010年12月25日至同年12月31日的工资350元。双方劳动关系存续期间,由于嘉星公司未给孙某办理社会保险,2011年1月14日,孙某送申请重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会裁决嘉星公司支付一次性生活补助金855元。仲裁委支持了孙某的请求,嘉星公司不服裁决结果,于2011年3月24日起诉。
法院经审理认为,根据《失业保险条例》,嘉星公司应当为孙某缴纳失业保险费。孙某系农民合同制工人,工资年限1.54年,符合领取失业保险金的条件。因嘉星公司未予被告缴纳失业保险费,致其被告孙仕荣未能享受《重庆市失业保险条例》规定应发给孙某的一次性生活补助金,应当按照重庆市失业保险金的有关规定予以赔偿。嘉星公司应支付被告孙仕荣一次性生活补助金1026元(3个月×570元/月×50%)×120%(重庆市的计算方法,各地可能不同),故对孙某要求支付一次性生活补助金855元的诉讼请求,法院予以支持。①
【案例分析】
     根据《失业保险条例》第21条,单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。同时,如果双方属于自愿解除劳动合同,则不符合领取条件,但因劳动合同期限届满而解除应当如何认定?依照《失业保险条例》第14条、《失业保险金申领发放办法》第4条“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:……
     (二)非因本人意愿中断就业的;.............非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同;……”规定,劳动合同因期限届满终止属于非自愿解除劳动合同,符合失业保险金的领取条件,在解除劳动合同后,农民合同制工人可向社会保险经办机构申领一次性生活补助金。因而,法院判决支持了孙某的诉请。
【相关法条链接】
《失业保险条例》第21条
《失业保险金申领发放办法》第4条